拉勾网ceo辞职创立区块链公司[拉勾网ceo辞职创立区块链公司是真的吗]

本文目录一览：

• 1、国产EDA,到底能不能打破海外三巨头垄断?
• 2、拉勾网CEO称大厂高薪惯坏了年轻人,互联网泡沫会持续多久?
• 3、哪所大学国内首开区块链课程?
• 4、区块链全民热潮乱象是什么?
• 5、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

国产EDA,到底能不能打破海外三巨头垄断?

接受采访的芯片下游厂商负责人称， 未来十年内三巨头的EDA工具依然将占据市场主流，国内EDA技术将无法跟上“替代”。

好在近十年，不少国产EDA厂家相继在行业内展露生机。其中， 华大九天更是发布了多款EDA工具，填补了我国在EDA工具领域的市场空白， 成功打破海外企业的市场垄断。值得一提的是，华大九天成立时间并不算长。

国产EDA的未来机遇 尽管EDA市场被三巨头长期占领，但也并不意味着国产EDA就没有发展的机会。相比国际企业在模拟/数模混合/数字芯片EDA领域的技术垄断，国产EDA的几乎更多是在以点工具为突破口，由点及面逐步发展。

拉勾网CEO称大厂高薪惯坏了年轻人,互联网泡沫会持续多久?

拉勾网CEO称大厂高薪惯坏了年轻人，互联网泡沫会持续很长一段时间，因为就目前而言互联网还处于高发展浪头。在我看来互联网的泡沫化很大程度上离不开炒作和吹捧、过度金融化。

所以，我的看法就是，互联网行业的高薪现象，至少相对于传统行业比较高薪的现象依然会长期存在，但这并不代表每个行业里的人都能从头享受到尾。

拉勾网CEO称大厂员工要高薪是被惯坏了 拉勾网CEO拍了一个视频，在这个视频当中，他说自己面试了一位互联网大厂被裁员的产品经理，此前他的薪资是2万元每个月。

员工跳槽都要求加薪，越来越多的年轻人被大厂要不起。

但现在却又转过头来说，互联网员工的工资太高了，实在不太地道。其次，每个年轻人毕业之后，都想要一份高薪工作，这是值得理解的，并不是被惯坏了，有些年轻人就是值得那些工资。

最直接体现出来的就是互联网行业的人才随着时间的推移还会慢慢地升职加薪，因为社会经济不断提高的同时也需要塑造社会群体有更强大的消费能力。

哪所大学国内首开区块链课程?

区块链工程专业排名前5名的大学有：成都信息工程大学（全国排名第1）、安徽理工大学（全国排名第2）、齐鲁工业大学（全国排名第3）、江西工程学院（全国排名第4）、河北工程技术学院（全国排名第5）。

记者从浙江大学获悉，浙大计算机学院和软件学院，将于今年秋季面向部分高年级本科生和研究生，设置一门名为《区块链与数字货币》的课程。据悉，这是国内首家开设此类课程的高校。

年，终于首个区块链工程专业出来，是在成都的一所信息名校，很多人估计想到了电子科技大学。因为电子科技大学是四川省区块链协和会员，在计算机，电子信息领域实力国内领先，是四川省区块链产业白皮书的主要编写单位之一。

区块链全民热潮乱象是什么?

1、据报道，随着区块链从高冷晦涩的专业术语变身为全民热议的“爆红”风口，众多嗅觉敏锐的商家，正在想方设法抢占先机，以各种花式“蹭热点”借机吸金。

2、市场乱象纷纷区块链的现象如下：加强监管，技术创新，行业自律。加强监管：为了维护市场的健康发展，监管机构需要加强对区块链行业的监管力度，制定相应的法规和政策，打击虚假项目和非法行为。

3、区块链热潮正从海外市场向中国资本市场快速蔓延，近期区块链概念股在二级市场掀起一波涨停潮，截至目前，“区块链概念股”板块的31家上市公司中有15家公司在1月7日-1月12日股价上涨超15%，最高涨幅达60%。

4、区块链骗乱象。正是因为区块链具有以上优点，所以很多公司都将其包装成为互联网新科技，下一个投资风口。很多公司投入重金去研发所谓的区块链加密技术，对外包装出产品，实际上都是骗子。

5、现在的以区块链为依托的币圈实在是乱象丛生，群魔乱舞，实在是该有上级部门出头治理了！虽然我们自己不玩币，对这些也有些迟钝。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

2、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

3、第一：金融领域。金融领域是区块链技术重点的落地应用场景，所以可以重点关注一下区块链在金融领域应用的相关知识。随着未来区块链技术在金融领域的落地应用，整个金融体系会释放出大量的相关人才需求。第二：大数据领域。

4、因此，计算机、云计算、分布式存储等专业，挪移到区块链领域，会比较匹配。 “区块链又回到了2000年互联网对于人才的需求，最大的需求是架构工程师。”肖伟反复鼓励身边的计算机人才投身到区块链的开发，“这确实是一个大机会。

5、他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。

6、并且，据报道，近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。